Beordrad övertid handels lager: mertid eller övertid
Mertid övertid kommunal
Bli medlem Regler för övertid Att jobba över är att jobba utöver din ordinarie arbetstid. Det finns regler för övertid i arbetstidslagen. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats gäller fler regler. Krävs särskilda skäl för övertidsarbete Övertid ska beordras av arbetsgivaren i förväg eller godkännas i efterhand. Övertidsarbete får inte schemaläggas. Det krävs särskilda skäl för övertidsarbete. Det ska ha inträffat något oförutsett som gör att det krävs extra insatser. Vid beordrad övertid finns ingen reglerad tid innan som arbetsgivaren måste meddela att det måste utföras övertid. Det kan ske med bara någon timmes varsel. Vid kvälls- eller helgarbete har en arbetsgivare rätt att beordra dig övertid även så sent som samma dag om det uppstår akuta behov i verksamheten. Ta reda på vilken övertidsersättning du har rätt till Om din arbetsgivare har kollektivavtal finns det regler för övertidsersättning i kollektivavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats bör du själv se till att få övertidsersättningen inskriven i ditt eget anställningsavtal.
Jobbar deltid – kan chefen tvinga mig till övertid?
SHutterstock Får jag övertidsersättning om jag arbetar mer än heltid? SVAR: Ja, du har rätt till övertidsersättning om du arbetar mer än heltid. Arbetet måste vara beordrat av arbetsgivaren. Om det är möjligt ska övertidsarbetet, enligt flera av Kommunals avtal, beordras senast fyra timmar innan det sker. Men om det inte går att avsluta ett arbetspass på grund av att det är fara för vårdtagarens hälsa och säkerhet kan detta, enligt vissa avtal, räknas som övertid, i så fall krävs det att detta rapporteras till arbetsgivaren snarast, dock senast nästa dag. Utifrån vissa avtal krävs att du ska ha arbetat en full halvtimme för att den ska ge övertidsersättning. Arbetstider Kan jag säga nej till övertid? SVAR: Ja, men inte alltid. Om du är ensam kvar på en arbetsplats i vården så kan du inte säga nej och gå hem. Du kan inte riskera vårdtagarnas säkerhet, det gör du om du lämnar arbetsplatsen. Men om det gäller ett arbetspass i morgon eller nästa vecka, då kan du säga nej.
Mertid deltidsanställd handels
Bli medlem Regler för övertidsersättning och kompensationsledighet Om din arbetsgivare har kollektivavtal så finns det regler för övertidsersättning. Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats bör du reglera frågan om övertidsersättning i ditt anställningsavtal. Har du rätt till ersättning för övertid? Om din arbetsgivare har kollektivavtal , så finns det regler som innebär att du kan få övertidsersättning. Om det inte finns kollektivavtal , behöver du se till att det istället skrivs in motsvarande regler i ditt anställningsavtal. Ersättning för övertidsarbete betalas för tid som du arbetat före och efter ordinarie arbetstid per dag. För att övertidsersättning ska betalas ut måste övertidsarbetet vara beordrat i förväg eller godkännas i efterhand. Läs mer om regler för övertidsarbete. Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar övertidsersättning eller i ledig tid kompensationsledighet. Övertidskompensationens storlek kan variera i olika kollektivavtal.
Beordrad övertid handels lager:
Övertid – hur mycket extra får man jobba?
Enligt arbetstidslagen får en anställd inte jobba mer än 50 övertidstimmar under en månad eller sammanlagt timmar under ett kalenderår. Finns det särskilda skäl, att situationen på arbetsplatsen inte har gått att lösa på annat sätt, kan en arbetsgivare beordra ytterligare totalt timmar under ett kalenderår. Det betyder att en anställd aldrig får jobba mer än sammanlagt högst övertidstimmar på ett år. Arbetsgivaren måste beordra dig att jobba mer för att du ska få övertidsersättning. Generellt sett har man inte rätt att säga nej till beordrad övertid, men arbetsgivaren ska ta hänsyn till om arbetstagaren har giltigt skäl att säga nej. Till exempel om man är delvis sjukskriven, delvis föräldraledig eller om man är ensamstående med små barn och inte kan lösa tillsynen av barnen. Övertiden regleras i kollektivavtal eller eventuellt i enskilda anställningsavtal. I respektive kollektivavtal finns reglerat vilka belopp som gäller för övertid. Till exempel så får anställda med kollektivavtal inom hotell- och restaurangbranschen 45 procent extra av ordinarie timlön under de två första övertidstimmarna som är i anslutning till ordinarie arbetstid.