Uppsägningstid inom staten: uppsägningstid statligt anställd saco
Uppsägningstid las
Hur lång uppsägningstid du har beror på flera saker: hur länge du varit anställd hos arbetsgivaren vilket kollektivavtal du omfattas av om du vill säga upp dig själv eller om arbetsgivaren vill avsluta din anställning grunden för uppsägning i de fall arbetsgivaren vill avsluta anställningen Reglerna som styr hur lång uppsägningstid du har finns både i lag Lagen om anställningsskydd och kollektivavtal. Vilket kollektivavtal du omfattas av varierar beroende på arbetsgivare, men om du är anställd på något av de statliga lärosätena eller ett stiftelselärosäte så omfattas du av Villkorsavtal-T och Omställningsavtalet som vi skriver mer om nedan. Om du är anställd på ett privat lärosäte rekommenderas en kontakt med din lokala förtroendevalda för mer information. Vem som initierar avslutandet av anställningen? Uppsägningstiden är kortare i de fall du själv vill avsluta anställningen och längre när arbetsgivaren är den som initierar avslutandet av anställningen.
3 månaders uppsägningstid jobb
Lagen om anställningsskydd LAS utgör en grundram och för dig som är statligt anställd har denna förbättrats genom kollektivavtal. Om du vill avsluta din anställning exempelvis för att kunna anta en ny spännande anställning så är det en kortare uppsägningstid än om arbetsgivaren vill avsluta din anställning. För dig som är statligt anställd är det Villkorsavtal-T 14 kap, 2§ som styr hur lång din uppsägningstid är. Anställningstid Uppsägningstid Högst 1 års anställning 1 månad Mer än 1 års anställning 2 månader Med anställningstid avses den tid som du i en följd haft en eller flera statliga anställningar. Kortare uppsägningstid Om arbetsgivaren vill får ni komma överens om att du slutar din anställning med kortare uppsägningstid än vad som anges ovan. Påtryckningar att säga upp dig själv? Ibland förekommer det att arbetsgivaren mer eller mindre kraftfullt föreslår att du ska säga upp dig själv. I sådana fall rekommenderas en omedelbar kontakt med de lokalt Saco-S-förtroendevalda vid ditt lärosäte eller SULF:s ombudsmän.
Uppsägning - så går det till när du slutar på arbetsplatsen
Du sägs upp på grund av personliga skäl till exempel brottslighet på jobbet, att du missköter ditt jobb eller att du vägrar göra vissa uppgifter. Sjukdom är vanligtvis inte saklig grund för uppsägning. En tidsbegränsad anställning löper ut Du eller din arbetsgivare väljer att avbryta din provanställning Arbetsgivaren kan avskeda dig, avbryta anställningen omedelbart, om du gjort dig skyldig till ett grovt fel Uppsägning, avsked, varsel och avbrytande av provanställning — vad är det? Det är skillnad mellan varsel, uppsägning, avsked och avbrytande av provanställning. Avskedad kan du bara bli om du misskött dig grovt på jobbet. Då upphör din anställning direkt. En uppsägning måste det finnas sakliga skäl för och du har rätt att få den skriftligt från arbetsgivaren. Vid en uppsägning tillämpas även uppsägningstiden enligt kollektivavtal, lag eller ditt anställningsavtal. Avbrytande av provanställning är när du eller arbetsgivaren väljer att avsluta anställningen under provanställningsperioden av olika anledningar, till exempel på grund av arbetsbrist, prestationsproblem eller andra omständigheter.
Uppsägningstider
Utredare förlorar jobbet efter dom POLISEN Södertörns tingsrätt dömer en civil utredare vid polisen till dagsböter med 16 kronor för brott mot tystnadsplikten. Hon förlorar också sin anställning, enligt ett beslut från Polismyndighetens personalansvarsnämnd. Efter förhandlingar står det klart att det kommer att innebära att fem heltidstjänster dras in, uppger SVT. För att snabba upp utvecklingen krävs bland annat ökad styrning. Institutet saknar ekonomiska förutsättningar att utan finansiellt stöd av staten fortsätta driva biblioteket. Den slutsatsen drar Ekonomistyrningsverket, ESV, efter en fördjupad analys av myndighetens resursstyrning. Facken vill också att deltidsanställda ska få övertidskompensation motsvarande vad som betalas till heltidsarbetande. Trots förväntade högre kostnader för rättsväsendet föreslås inga nya pengar till myndigheterna. Men det finns utmaningar, bland annat när det gäller samverkan med andra myndigheter, skriver Statskontoret i en delrapport till regeringen.